Приближение декабря для многих руководителей и HR-специалистов означает начало подготовки к главному корпоративному событию — Новому году. Традиционный формат с застольем, конкурсами и диджеем постепенно уступает место более динамичным и вовлекающим форматам. Компании стремятся не просто отметить конец года, а создать по-настоящему незабываемый опыт, который сплотит коллектив и зарядит его энергией на новый цикл.
Что такое иммерсивный корпоратив и почему он интересен
Одним из ключевых трендов последних лет стал иммерсивный формат. Главное отличие иммерсивного подхода — принцип полного погружения. Участники оказываются не в банкетном зале, а в центре развивающегося сюжета, например, в таинственном особняке, на борту космического корабля или в лаборатории сумасшедшего ученого. Они перестают быть зрителями и становятся активными действующими лицами.
Такой корпоративный Новый год обладает несколькими очевидными преимуществами:
- Высокий уровень вовлечения. Сотрудники взаимодействуют друг с другом в неформальной обстановке, сообща решают задачи и раскрывают общую тайну.
- Яркие эмоции и запоминаемость. Прожитый сюжет запоминается гораздо сильнее, чем просто застолье.
- Гармонизация коллектива. Совместное преодоление виртуальных вызовов в игровой форме учит доверию, развивает коммуникацию и стратегическое мышление.
Организация такого события требует профессионального подхода. Разработка сценария, подбор актеров, создание декораций и техническое сопровождение — задачи, с которыми успешно справляется профильное ивент-агентство.
Как проходит подготовка иммерсивного события
Создание успешного иммерсивного мероприятия начинается с глубокого погружения в ценности и цели компании-заказчика. Далее разрабатывается уникальная концепция и сценарий, которые могут быть как эксклюзивными, так и основанными на готовых популярных программах. Специалисты подбирают подходящую площадку, которая трансформируется в соответствии с выбранной темой с помощью декора, света и звука.
Ключевой элемент — работа профессиональных актеров, которые направляют участников и поддерживают динамику повествования. Важно, чтобы каждый сотрудник, независимо от характера, нашел свою роль в этом приключении. Более детально ознакомиться с принципами построения таких событий можно по ссылке, посвященной этому современному формату.
Правильно организованное мероприятие позволяет коллегам увидеть друг друга с новой стороны, неформально пообщаться и получить общий позитивный опыт. Это именно тот случай, когда праздник становится не расходом, а стратегическим вкладом в атмосферу внутри коллектива и его будущие успехи.